John Ruggie: Pionnier des droits de l’homme dans l’entreprise

John Gerard Ruggie est né le 18 Octobre  1944 à Graz , en Autriche , fils de Joseph et Marguerite Ruggie, et a grandi à Toronto,Canada, et a déménagé aux États-Unis en 1967 pour des études supérieures.
Ruggie a un BA (Bachelor of Adminstration) en politique et en histoire de l'Université McMaster au Canada, un doctorat en sciences politiques de l' Université de Californie, Berkeley et d'un doctorat en droit ( honoris causa ) de l'Université McMaster.  Il est professeur  en droits de l'homme et des affaires internationales à Harvard 's Kennedy School of Government et Professeur affilié à International Legal Studies à Harvard Law School . Il a été doyen de l'Université de Columbia de l ' École des affaires publiques et internationales, où il a enseigné pendant de nombreuses années. Il a également enseigné à l' Université de Californie, à Berkeley et San Diego campus et réalisé le système de communications unifiées à l'échelle mondiale Institut sur les conflits et la coopération. Organisation des Nations Unies
De 1997 à 2001, il a été conseiller du Sous-Secrétaire général et chef de la planification stratégique de Nations Unies Secrétaire général, M. Kofi Annan . Ses responsabilités comprenaient la mise en place et la supervision du Pacte mondial,  en proposant et gagner de l'Assemblée Générale l’approbation des Objectifs du Millénaire pour le développement, la gestion des relations de l'ONU avec Washington, et largement contribué au renouveau institutionnel de l'ONU, dont Kofi Annan et l'Organisation des Nations Unies dans son ensemble ont reçu le Nobel de la Paix en 2001.

Entreprises et droits de l'homme

De 2005 à 2011, Ruggie a servi comme Représentant spécial de l'Organisation des Nations Unies du Secrétaire général pour les droits de visite et humaines. À ce titre, il a produit les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux droits de l'homme dans les entreprises.Cet instrument a été "approuvé" à l'unanimité par le Conseil des droits de l'homme . Ses principales dispositions sur la responsabilité des entreprises de respecter les droits de l'homme ont également été incorporées dans un nouveau chapitre des droits humains dans les Lignes directrices de l'OCDE pour les entreprises multinationales , ISO 26000, la nouvelle politique de développement durable de la Société financière internationale et la Commission européenne de neuf entreprises sociales, Stratégie de responsabilité. Les Principes directeurs ont également bénéficié de l'appui solide d'entreprises internationales et de la société civile des organisations. En conséquence, la communauté internationale est parvenue à la convergence sans précédent sur des critères normatifs pour la conduite droits de l'homme des sociétés, et l'accent est mis désormais à la mise en œuvre.

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