Recrutement de la Fonction Publique : une gestion approximative de l’approche handicap

REACTIIONS

Ils sont plusieurs, membres du collectif des associations des handicapés du Cameroun à ne pas baisser les bras face à l’adversité. Voici ce qu’ils pensent de leur situation au Cameroun.

Faustin NGONO LOMO Délégué du collectif des Handicapés

« Nous revendiquons juste nos droits, et non des privilèges exceptionnels pour faciliter notre insertion socio professionnelle »

Je suis gestionnaire comptable et parallèlement informaticien bilingue. Je suis célibataire. J’ai fait mes preuves dans une commission du ministère de la Santé publique dans laquelle j’ai démontré mes capacités et talents. Je suis orphelin de père depuis l’âge de 20 ans. Et j’ai dû faire face à cette situation tout seul. J’ai obtenu des diplômes professionnels grâce à une bourse du ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle. Mon diplôme de comptable obtenu à cet effet m’a permis de m’insérer socialement. Notons qu’il y a encore beaucoup de discriminations. Le Cameroun, en tant qu’Etat de droit, doit appliquer la loi afin qu’elle soit égale pour tous.
En tant que représentant des handicapés qui m’ont élu à leur tête, j’interpelle tous les pouvoirs publics. Nous menons un combat noble en faveur de notre cause. Nous revendiquons uniquement nos droits, chose légitime. La personne handicapée à des potentialités comme la personne valide. Notons qu’ un être humain peut naître valide et finir handicapé comme ce fut mon cas à l’âge de 20 ans. Par là, j’interpelle le président du Conseil National des jeunes qui, lors du dernier congrès de la jeunesse en février 2011 au Palais des Congrès a marginalisé les handicapés, laissant notre délégation dehors sans se préoccuper de nous alors que notre délégation était enregistrée comme toutes les autres. J’interpelle aussi l’Assemblée Nationale qui est chargée de voter les lois à veiller l’application et au respect des lois. On ne demande pas des mesures exceptionnelles, juste nos droits.

Recrutement de la Fonction Publique

Une gestion  approximative  de l’approche handicap

Si la publication des listes des 25000 recrutés jeunes Camerounais  a fait la joie des milliers de jeunes Camerounais qui étaient jusque là sans emploi,  plus nombreux étaient les mécontents, au rang  desquels les handicapés. A l’origine de la colère de ces derniers, la non prise en compte, à leur avis,  de la discrimination positive, promise avant le lancement du recrutement massif.

52 personnes  vivant avec le handicap retenues au départ lors de la présélection des 25000 jeunes sollicités pour  la Fonction Publique  camerounaise. Un chiffre à l’origine de la défiance du collectif des personnes avec le handicap qui aboutit au premier piquet à la Primature : «  Nous ne demandons pas des privilèges exceptionnels mais nous revendiquons ce qui nous est garanti par les Conventions et les règlements des Nations Unies, par la Constitution de la République du Cameroun, par les lois et règlement de notre pays », clament haut et fort, Faustin Ngono Lomo, Kemmegne Kouam Théophile respectivement délégué du collectif et président de l’Association des Handicapés Diplômés de l’Enseignement Supérieur (AHDES), et Mbock Lebock Aloys Serge, président fondateur de l’Association Internationale pour la Promotion et la Défense des Droits des Handicapés et Personnes Affectées (APDDHPA). Ces leaders du collectif, comme bien d’autres membres de leurs associations n’ont pas été recrutés à la Fonction Publique.

Antoine Emvana Handicapé et maître de soi

Graphiste de talent, publicitaire chevronné, communicateur dans l’âme et artiste dessinateur d’excellence, Antoine Emvana est le prototype d’un handicapé qui a dominé son handicap pour faire éclore tous ses talents avec un grand succès.     


Sourire éternel aux lèvres, le jeune homme plein de vie que vous rencontrez à bord de son véhicule spécial de marque BMW gris métallisé  vous fera difficilement penser à un handicapé du moins dans leur panorama habituel de personnes indigentes et quasiment bannies de la société. L’agréable surprise se poursuivra lorsque la causerie est entamée. L’homme n’arrête pas de tchatcher, expression abondante et limpide pour ce diplômé de l’ESSTIC option Publicité depuis 2000.

Grandeurs et misères des handicapés:Une perception sociale évolutive

Le terme handicapé, ou sa variante politiquement correcte ‘’personne en situation de handicap’’, s’impose dans la moitié du XXe s. pour désigner les personnes atteintes dans leurs capacités physiques, sensorielles, intellectuelles ou psychique sous l’influence de la pédagogie de l’enfant attardé et d’autre part des mesures politiques et sociales prises en faveur de ce groupe minoritaire.
Autrefois,  dans toutes les cultures, on surnommait les handicapés d’après le genre d’infirmité dont ils souffraient, en donnant parfois à cette dénomination une valeur péjorative. Par exemple le Bossu, pour une personne atteinte de cette malformation, le manchot pour un manchot, etc., la liste est non exhaustive. Le surnom dérivant d’un handicap peut également avoir une connotation affectueuse, en fonction de la personnalité ou de la notoriété de la personne handicapée  qui le porte. C’est ainsi que, certains enfants claudiquant  ont été surnommés Kotto Bass, en hommage au célèbre chanteur  camerounais disparu dans les années 1990.

Grandeur et misère des handicapés

La difficile avancée

« Ne pas se fier aux apparences », « l’habit ne fait pas le moine », nombre d’adages ont popularisé l’idée que la véritable identité, le vrai moi se situe à l’intérieur et non à la surface des gens. Pourtant, le regard que nous portent les autres peut nous définir. A ce titre, nombre de femmes et d’hommes atteints dans leur intégrité physique et psychique disent souffrir davantage aujourd’hui du regard posé sur eux que de leurs propres limitations. Un regard fait de préjugés, de raccourcis ; c’est l’histoire du rejet que vivent les personnes hors normes. De ce fait, l’intégration professionnelle et la participation des personnes handicapées à la vie économique et sociale apparaissent encore difficiles, et ce, malgré l’obligation d’embauche prônée par les différents instruments juridiques pris par les pouvoirs publics en vue de la protection et la promotion des personnes vivant avec le handicap.

Africa

Visitor Counter

Cameroun 70,3% Cameroun
France 7,2% France
États-Unis d'Amérique 4,1% États-Unis d'Amérique
Inconnu 3,5% Inconnu

Total:

116

Pays
03203298
Aujourd'hui: 33
Cette semaine: 65
Ce mois: 947
Mois dernier: 1.143
Total: 3.203.298